Werken in de zorg is een uitdagende, maar ook zeer waardevolle baan. Toch kunnen veel zorgprofessionals te maken krijgen met wisselende werktijden en hoge werkdruk. Een bemiddelingsbureau in de zorg zoals ZorgOffice kan hierbij een uitkomst bieden. ZorgOffice helpt zorgverleners, zoals verpleegkundigen, verzorgenden IG, helpende (+) en begeleiders om snel en gemakkelijk aan werk/opdracht te komen dat past bij hun voorkeuren en beschikbaarheid. Tegelijkertijd ondersteunen de zorginstellingen die dringend op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel.
In dit artikel bespreken we de belangrijkste voordelen van werken via een bemiddelingsbureau voor zowel zorgprofessionals als zorginstellingen.
Wat doet een bemiddelingsbureau in de zorg precies?
Een zorgbemiddelingsbureau verbindt zorgprofessionals (zzp`ers in de zorg) met zorginstellingen die op zoek zijn naar tijdelijke of vaste krachten. Ze helpen bij het vinden van de juiste match tussen zorgverleners en zorgorganisaties, wat essentieel is voor het waarborgen van de kwaliteit van zorg.
Zorgbemiddelingsbureaus bieden vaak ondersteuning bij het regelen van alle administratieve taken, zodat zorgprofessionals zich kunnen focussen op waar ze het beste in zijn: zorg verlenen.
Voordelen voor zorgprofessionals
1. Flexibele werktijden en locaties:
Een van de belangrijkste voordelen van werken via een bemiddelingsbureau in de zorg is de geboden flexibiliteit. Zorgprofessionals hebben de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en waar zij willen werken. Dit biedt een ideale oplossing voor zorgverleners die parttime aan de slag willen, hun werktijden willen afstemmen op hun privéleven of behoefte hebben aan afwisseling door bij diverse zorginstellingen te werken.
Daarnaast speelt de huidige wetgeving zoals de Wet DBA een cruciale rol. De Belastingdienst stelt dat zzp’ers in de zorg minimaal drie verschillende opdrachtgevers moeten hebben om als zelfstandig ondernemer te worden beschouwd. Bemiddelingsbureaus kunnen hierin voorzien door zorgprofessionals te verbinden met opdrachten bij meerdere zorginstellingen waardoor het eenvoudiger wordt om aan deze vereiste te voldoen. Dit maakt het samenwerken met een bemiddelingsbureau bijzonder aantrekkelijk voor zowel zorgprofessionals als opdrachtgevers.
2. Brede keuze aan werkopdrachten:
Door samenwerken met een bemiddelingsbureau biedt zorgprofessionals toegang tot een breed scala aan werkopdrachten bij verschillende zorginstellingen zoals functies in de thuiszorg, ziekenhuizen of verpleeghuizen. Een bemiddelingsbureau helpt bij het vinden van opdrachten die naadloos aansluiten bij jouw expertise en voorkeuren wat zorgt voor optimale match tussen jouw vaardigheden en de behoeften van de zorgorganisatie.
3. Snelle plaatsingen en continue werkgelegenheid:
Veel zorginstellingen kampen met personeelstekorten, wat betekent dat bemiddelingsbureaus vaak snel opdrachten kunnen bieden aan zorgprofessionals. Dit zorgt voor een constante stroom van werkgelegenheid wat vooral belangrijk is voor professionals die graag snel aan de slag willen. Door deze snelheid kunnen professionals hun tijd optimaal benutten.
4. Minder administratieve lasten:
Een bemiddelingsbureau neemt veel administratieve rompslomp uit handen. Denk hierbij aan het regelen van contracten en factuur-administratie.
* Tips: Met het systeem van ZorgOffice kun je direct facturen sturen naar de opdrachtgever wat de administratieve lasten aanzienlijk vermindert. Je hoeft je geen zorgen te maken over het opstellen en beheren van facturen. Ons systeem zorgt ervoor dat het facturatieproces soepel en foutloos verloopt.
Voordelen voor zorginstellingen
1. Snelle inzet van gekwalificeerd zorgpersoneel:
Zorginstellingen die met een bemiddelingsbureau samenwerken profiteren van de snelheid waarmee gekwalificeerd zorgpersoneel kan worden ingezet. Wanneer er onverwachte tekorten zijn zoals bij ziekte van medewerkers of een plotselinge toename van zorgvraag, kan een bemiddelingsbureau snel passende zorgverleners leveren. Dit zorgt ervoor dat de continuïteit van de zorg gewaarborgd blijft.
2. Flexibiliteit in personeelsplanning:
In de zorgsector kan de werkdruk sterk fluctueren bijvoorbeeld tijdens piekperiodes (Vakantieperiodes) of bij noodsituaties. Door samen te werken met een bemiddelingsbureau hebben zorginstellingen de flexibiliteit om snel tijdelijke krachten in te zetten zonder vast te zitten aan langdurige contracten. Dit biedt een oplossing voor zorginstellingen die op korte termijn behoefte hebben aan personeel zonder dat ze zich hoeven vast te leggen voor de lange termijn.
3. Kwaliteitsgarantie door strenge selectieprocedures:
Bemiddelingsbureau in de zorg voeren strenge selectieprocedures uit om ervoor te zorgen dat de zorgprofessionals die zij plaatsen voldoen aan de hoge eisen van de zorginstellingen. Dit omvat onder andere het controleren van diploma’s, certificeringen en werkervaring. Hierdoor kunnen zorginstellingen erop vertrouwen dat zij beschikken over goed opgeleide en gekwalificeerde krachten die direct inzetbaar zijn.